世博高新医院人员招聘公告

为进一步提升医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，我院决定开展2021年医院相关人员招聘工作。按照《人事管理条例》及有关规定，现就招聘有关事项公告如下。

一、招聘范围(30人)

1、2021年临床医学全日制本科学历毕业生，“双一流”高校毕业生优先;

2、具有研究生及以上学历的临床医学专业人员;

3、取得中级职称满5年及中级以上职称的临床医学相关专业人员，45周岁以下。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘岗位的学位、学历、专业、资格等具体要求。

4、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体条件，服从组织安排。

5、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

6、已签订就业协议的人员应聘的，须征得就业协议单位同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

三、招聘岗位及有关说明

(一) 招聘岗位

招聘岗位的具体要求由我院根据行业特点和单位实际制定，应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打电话咨询。招聘岗位具体要求及咨询电话15753365078。

(二) 有关说明

1、关于招聘专业

应聘岗位的学校范围、学历、学位、专业等条件需有对应关系。

招聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准;尚未取得毕业证书的应届毕业生，可暂按就业推荐表或相关证明材料上注明的专业进行审核;招聘岗位要求门类、一级学科(类)的，相应门类、一级学科(类)下所有专业毕业生均可应聘;应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。

招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位或主管部门认定。

国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。

2、关于承诺制

暂未取得应聘岗位要求的相关证书及材料的2021年应届毕业生和国(境)外高校毕业生，实行“诚信承诺制”和“容缺报名制”，承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

时限要求：2021年应届毕业生，含2021年应届毕业的国(境)外高校毕业生，须在2021年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料，其中2021年应届毕业的国(境)外高校毕业生的学历学位认证一般应在2021年8月31日及以前取得。其他应聘人员的相关证书及材料须在2021年3月31日及以前取得，其中国(境)外高校毕业生的学历学位认证一般应在2021年5月31日及以前取得。

国(境)外高校毕业生实行“签约承诺制”，签约后暂无法来淄报到的，用人单位可保留岗位12个月，实际到岗工作办理聘用手续后开始计发工资。

3、其他

其他未明确的时间计算截止日均为2021年4月30日。

四、招聘办法

本次招聘通过面试的方式确定考察人选并签约。每人只能应聘一个岗位。

(一)报名与资格初审

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

报名邮箱：shibogxyb@163.com

1、网上报名：

应聘人员须仔细阅读招聘公告，填写相关个人应聘信息(详见附表)，上传本人电子照片(jpg格式、大小15—45k)，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询15753365078。

识别二维码

下载《世博高新医院应聘登记表》

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与面试使用身份证及信息必须一致。

报名时，应聘人员要认真阅读有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。

报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等信息在我院网站或官方媒体发布，请应聘人员注意及时查看信息，并保持联络畅通。

2、网上初审：

网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

(二)资格审查

对应聘人员是否符合招聘范围和岗位具体条件进行现场审核，并验看应聘人员学历学位证书、资格证书等材料原件。(如有调整将在我院官网及其他官方媒体同步公布)

我院对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

(三) 面试

具体面试时间将于资格审查公示完毕后2个工作日内公布。

面试由我院组成考评组，对面试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。面试成绩和排名当场公布，并在我院网站及官方媒体同步公布。

(四)考察、体检

1、人员范围：

根据面试成绩排名顺序，按照不超招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，并组织考察体检。应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行，国(境)外高校毕业生的考察体检在时限要求内来淄报到后进行。

考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

2、考察：

对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

3、体检：

体检由我院统一组织实施，体检费用由考察人选承担。

(五)公示、聘用

招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在我院网站及官方媒体同步公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。

招聘工作结束后，将聘用人员花名册报上级备案，并发放《淄博世博高新医院人员聘用通知书》。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。原则上具有正式劳动合同且缴纳保险满一年以上人员试用期半年，应届毕业生等其他符合要求人员试用期一年。试用期通过后经主管部门审核同意，纳入人员控制总量统一管理。

备注：以上人员一经录用并符合标准的享受编制人员待遇。

淄博世博高新医院(高新区人民医院)是淄博市高新区与北京世博金都医药科技发展有限公司联合新建的一家集医疗、科研、教学、康复等多功为一体特色鲜明的现代化三级综合医院，是紧跟我国医疗改革新形势下的公助民营医院。2018年7月22日，医院与山东大学签约共建山东大学医学院淄博临床学院，开启医教研与临床行医新模式，为在院员工提供优质医疗、教学、科研平台。

医院总设计床位1600张，一期开展定编床位500张，一期总建筑面积15万平方米。医院学科建设采用临床医学中心建制，突出重点特色专科，设立心血管临床医学中心、神经临床医学中心、肿瘤临床医学中心、外科临床医学中心、妇产科临床医学心、消化临床医学中心、内分泌临床医学中心、肾病临床医学中心、中西医结合临床医学中心，同时建有其他学科，实现“大专科、小综合学科建设全面发展。

医院重视人才培养、学科建设和科研教学，实现院校联合，与山东大学、国家肿瘤微创治疗产业技术创新战略联盟、中国医学科学院阜外医院、中国人民解放军总医院第五临床医院(原三0二医院)、山东大学齐鲁医院合作，国内知名专家教授常驻医带教，提供优秀的学习平台，医院将优质的内培与外培结合，为人员晋升提供集中培训与分散培训相结合等多种培训方式的多通道发展平台，优先选送表现优秀者到国内知名医院进修学习。